http://www.qipei.hc360.com2012年08月16日10:46 來源：慧聰汽車配件網(wǎng)T|T

    品牌的發(fā)展，需要企業(yè)文化來體現(xiàn)，優(yōu)秀的品牌需要良好的企業(yè)文化做支撐。日前，東莞市富濾盛濾清器有限公司總經(jīng)理付錦林接受了慧聰網(wǎng)記者的采訪。

富濾盛濾清器有限公司總經(jīng)理付錦林

    記者：首先請付總介紹下富濾盛濾清器公司的發(fā)展歷程？

    付總：富濾盛濾清器公司的發(fā)展歷程大至如下：

    一、2006年6月，成立富濾盛濾清器（東莞）有限公司。但其主要干部和技術(shù)人員都是從業(yè)十余年以上的，其經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、管理到位。

    二、2006年6月，成立富濾盛濾清器東莞分公司。

    三、2007年8月，成立富濾盛濾清器廣州分公司營銷I部。

    四、2008年6月，成立富濾盛濾濾清器成都分公司。

    五、2009年8月，成立富濾盛濾清器北京分公司。

    六、2009年12月，通過ISO14001：2004、ISO9001：2008、TS16949：2009管理本系認證。

    七、2009年10月，投入200多萬元，建立乘用車濾清器事業(yè)部。并成功奠定了以出口歐美為主的市場基礎(chǔ)。

    八、2009年11月份，隨著拉薩、內(nèi)蒙、新疆代理協(xié)議的簽訂，標(biāo)志富濾盛工程機械用濾清器國內(nèi)代理銷售網(wǎng)絡(luò)建立完整。

    九、2009年，富濾盛與多家知名整機廠實現(xiàn)配套和貼牌生產(chǎn)。

    十、2010年6月，富濾盛濾清器成立廣州分公司營銷II部。

    十、2010年11月，組建富濾盛集團（香港）有限公司。

    十一、2012年6月，泰國工廠順利投產(chǎn)并成功量產(chǎn)。

    十二、2012年7月，富濾盛通過OHSAS18001：2008職業(yè)健康安全管理體系認證。

    富濾盛自成立之后，在全體富濾盛人的辛勤工作和努力付出下，在各界新老客戶的關(guān)愛和支持下，在各供應(yīng)商的理解和鼎力幫助下，每年都在成倍的增長。

    記者：富濾盛濾清器在成立伊始就把公司的品牌建設(shè)納入公司的長期發(fā)展規(guī)劃，在公司品牌的培育、建立、發(fā)展、提升上我們有哪些經(jīng)驗分享?

    付總：是的。富濾盛濾清器自成立伊始，就把“富濾盛”和“FILTERSUN”兩個品牌的建設(shè)納入公司的長期發(fā)展規(guī)劃。

    品牌的建設(shè)和打造沒有捷徑。首先，企業(yè)需要有品牌的定位、策劃和規(guī)劃。需要企業(yè)全體人員對品牌意識的重視和維護。同時，品牌需要有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高效的服務(wù)為根基的。

    品牌的建設(shè)是一個長期、持續(xù)堅持的過程。尤其在中國當(dāng)下的濾清器市場情況下，假冒偽劣、良莠不全，需要經(jīng)受得住誘惑和寂寞。我們也曾迷茫和動搖過。但最終我們都挺住了。放棄了短期的利益、寧可企業(yè)發(fā)展的速度慢一點，也不做假冒。正因如此，公司上下一心，做好產(chǎn)品，做好品牌。以品牌立企，以品牌興企。也正因此，才有了企業(yè)的今天。

    品牌需要體現(xiàn)。我們絕不把不能代表我們“富濾盛”和“FILTERSUN”形象的東西刻上我們的LOGIN。所以每一件印有我們LOGO的產(chǎn)品和物件都是我們富濾盛形象的代表和品牌的寫照。

    優(yōu)秀的品牌需要良好的企業(yè)文化做支撐。每月一期的《富濾盛文化報》便是富濾盛特色的企業(yè)文化和富濾盛人精神面貌的直接表現(xiàn)。

    記者：企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的精髓，目前，一線城市出現(xiàn)人才用工荒的問題，我們公司有沒有出現(xiàn)這樣的問題，我們是怎樣應(yīng)對的？

    付總：確實如此，現(xiàn)在很多一線城市都出現(xiàn)了人才用工荒的問題。一是中國內(nèi)地城市也都在高速發(fā)展，很多人在家門口都可以找到與一線城市待遇相差不大的工作，不同過去，重點考慮北上廣。

    另外一個原因，中國的人口結(jié)構(gòu)和層次都發(fā)生了質(zhì)的改變。這種進步和發(fā)展，企業(yè)是阻止不了的。作為企業(yè)，我們只能順從和適應(yīng)。不斷的做出改進和調(diào)整。

    用為我們富濾盛，一方面是不斷提升和改善全體職員的工作、生活環(huán)境，不斷提高他們的福利待遇。我們富濾盛人的綜合待遇應(yīng)該在行業(yè)中是處于上等的。圖書室、娛樂室、電腦網(wǎng)絡(luò)、夫妻房、報銷年假往返路費等都是富濾盛不斷滿足職員需求的產(chǎn)物。

    加強培訓(xùn)。實現(xiàn)人才的增值。我們富濾盛每年投入大量的人力、物力和財力，定期和不定期，做好職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)外，每年還聘請管理咨詢公司，為人才提供優(yōu)質(zhì)的、多方面的培訓(xùn)。讓人才在公司不斷的充實和升值。

    提供優(yōu)質(zhì)的多方面的平臺和發(fā)展空間。富濾盛每年都在高速的發(fā)展。都會有大量新的職位和機會。對于人材的應(yīng)用，我們首選自己培訓(xùn)和從公司內(nèi)部提升。包括所有富濾盛分公司的人員、泰國工廠的干部，都是從富濾盛總部直接調(diào)派出去的。這樣，有能力的人在富濾盛絕對可以得到發(fā)揮，價值可以得到體現(xiàn)。富濾盛設(shè)有專門的鼓勵職員提議和創(chuàng)新的獎項，定期組織工作外的一些評選和比賽等，極大豐富了職員的生活，也讓他們的才華得到了展現(xiàn)。

    富濾盛與多家大中專院校建立了產(chǎn)學(xué)研基地，設(shè)立了“富濾盛獎學(xué)金”、助學(xué)金等。這為富濾盛的人才和智力提供了極大的儲備和保障。

    富濾盛還有多項舉措穩(wěn)定老職員，降低職員的流失率。。。。。。。。。

    所以，盡管在用工荒的今天，富濾盛在保持高速發(fā)展的同時，能保證人員充足。

    記者：我們了解到公司近期還組織員工出游，在加強團隊建設(shè)上方面我們做了哪些努力？有哪些經(jīng)驗？

    付總：是的。在本月的5日，公司組織了公司中高層干部及其家屬免費赴增城白水寨旅游。一是對大家工作的肯定，另一個是對這些干部家屬平時對公司工作的支持、理解和配合。這種活動，在我們公司過去有經(jīng)常舉行。以后也會定期舉行。

    在團隊的建設(shè)方面，我認為一個是企業(yè)高層的重視。團隊為基礎(chǔ)的意識可以體現(xiàn)在公司日常管理的方方面面。并且可以得到不斷的強化的升華。

    經(jīng)常舉辦團隊意識方面的培訓(xùn)。讓大家深入認識和了解團隊的作用、力量，以及團隊配合的必要性。進行無形的薰陶和影響。

    在公司內(nèi)，經(jīng)常舉辦以團隊為基礎(chǔ)的各方面的評比等。

    記者：公司比較注重網(wǎng)絡(luò)推廣和宣傳，貴公司的新聞資訊首頁也是在做實時的更新，您是怎樣看待利用互聯(lián)網(wǎng)來做生意的？

    付總：網(wǎng)絡(luò)營銷是大勢所趨。我不敢講我們做得很好，但我們一直在努力。我們有專門的電子商務(wù)運營部門，應(yīng)該說是在行業(yè)中是走在前面的。

    互聯(lián)網(wǎng)蘊藏著巨大的商機。我相信各個企業(yè)可以結(jié)合自身的實際情況加以應(yīng)用。只要用好了，肯定會帶來實際的效益的創(chuàng)造巨大的價值。

    記者：富濾盛濾清器中標(biāo)虎門港《2012年濾清器采購招標(biāo)》項目，我們的產(chǎn)品憑借哪些優(yōu)勢占領(lǐng)了市場？得到市場的肯定和認同？

    付總：感謝您看到了富濾盛濾清器中標(biāo)虎門港《2012年濾清器采購招標(biāo)》項目的新聞。我認為我們之所以可以中標(biāo)，是公司多年的努力所積累的結(jié)果。在投標(biāo)過程中，我們富濾盛無論從標(biāo)書的制作、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價位、高效的服務(wù)、優(yōu)秀的品牌，還是公司的專業(yè)性、技術(shù)實力等，都遠遠領(lǐng)先于其他所投標(biāo)的企業(yè)。所以，富濾盛的這次投標(biāo)是勝券在握，勢在必得。

    記者：目前受國際金融危機的影響，不少企業(yè)從外貿(mào)轉(zhuǎn)向內(nèi)貿(mào)，富濾盛反其道而行之，作為中國本土濾清器企業(yè)第一家走出國門開廠是出于怎樣的考慮？除了在泰國開辦合資工廠，下一步還會在哪個國家設(shè)廠？首個合資工廠選址泰國的原因有哪些？